合同到期不续签未通知
答：合同到期后，如果公司不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，除非公司维持或提高原有劳动合同条件，而劳动者不同意续签，否则公司应当向劳动者支付经济补偿金。下面是针对“合同到期公司不通知续签怎么办”问题的详细解答。1. 如果公司不续签合同，需要支付经济补偿。2. 如果劳动者不想续签合同，情况有...
答：3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择终止合同。但必须提前三十天书面通知劳动者，或者支付一个月工资后可以不经同意解除合同。4. 同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。5. 如果劳动者遇到合同到期单位未通知续签的情况，可以要求用人单位...
答：劳动合同到期未通知续签怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动...
答：如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律分析合同到期前，公司未提前30日书面告知即终止...
答：因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。二、劳动合同到期不续签如何离职? 第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括...
答：2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。3、因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动...
答：法律分析：1、没有任何法律规定合同到期是否续签需提前通知。2、别人已续签，而你还未接到通知，究竟是什么原因，尚不得而知。你可以直接向公司发问，也可以不问而静观事态发展。3、由于你不具备可签订无固定期限劳动合同的资格，公司可以不再与你续签。4、未续签劳动合同但继续工作，双方形成新的劳动...
答：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。接下来就跟随一同来了解合同到期公司不通知续签怎么办。一、劳动合同到期不续签怎么办(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)...
答：一、合同到期单位没通知续合同 如果未通知续签,而在合同到期后仍然让你继续工作,则你与公司形成事实上的劳动关系,可以主张未签书面合同的双倍工资。 公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同,公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当...
答：劳动合同是劳动者的法律保障,而劳动合同签订的时候必然有时间界限,一旦超过了劳动合同的时间界限,就涉及到劳动合同过期的情况,一般情况下,劳动合同过期,有两种方式,一个事用人单位和劳动者续签,还有一种是用人单位或者劳动者选择不续签劳动合同,那么,劳动合同到期未通知续签这种情况怎么办呢?让我们去了解一...
巫巧14729518081问：
合同到期不续签需要提前通知吗 -
依安县资生说：
—— 大家在一个企业不想继续工作下去,当然是会选择离开这家企业,但有些人会选择在劳动合同期满后离职,那么,合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工.另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金.综上所述,合同到期后不想续签是不需要提前通知用人单位的,因为劳动法中有规定,劳动合同到期可直接退工.
巫巧14729518081问：
合同到期不续签但没提前通知员工要赔偿吗?合同到期后,公司没通知我
依安县资生说：
—— 《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签,用人单位需要提前通知劳动者,但按照第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除...
巫巧14729518081问：
劳动合同到期不续签劳动合同快到期,用人单位未提前通知劳动者续签,
依安县资生说：
—— 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.1、到期自动终止合同,不用管其他的.2、合同到期的不用提前通知用人单位.3、单位不安排人员接替工作,造成损失的,后果单位自负.4、到期第二日起可以不上班,当天还是应该上班的,这是合同期限的最后一天啊.5、拒绝支付工资的,直接向劳动部门举报就是了.
巫巧14729518081问：
合同到期公司没有给我续签合同,我现在主动辞职有补偿吗? -
依安县资生说：
—— 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第四十六条 经济补偿 有下列情形之...
巫巧14729518081问：
公司在未提前通知的情况下不续签合同是否有赔偿,赔偿多少?我在一家
依安县资生说：
—— 很抱歉,这是没有赔偿的.因为只有存在过错时才有赔偿,而合同的到期时间是在合同上明确写着的,不用通知也应该知道到期,合同自然是终止,如果双有续签的意愿时...
巫巧14729518081问：
劳动合同到期不续签是否要提前通知? -
依安县资生说：
—— 是.原因:劳动合同到期不续签,仍需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续.若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续.取决因素:1、当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;2、...
巫巧14729518081问：
劳动合同到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方,需要赔偿吗公?
依安县资生说：
—— 全国性的法律法规没有规定固定期限劳动合同到期前需要提前通知.要看各省的地方性法律法规是否有提前通知的规定.全国绝大多数省份没有这个规定.北京市有这个提前通知的地方性规定.有地方性规定的按照地方性规定执行.没有地方性规定的不需要提前通知(没有提前通知的也就不需要支付代通知金).如果没有地方性规定,那么再看劳动合同中是否有合同到期前单位或者劳动者应当提前通知对方是否续签的约定,有约定的按照约定执行.没有约定的双方都不需要提前通知对方(没有提前通知也就不需要支付代通知金)
巫巧14729518081问：
我的劳动合同已经过期差不多一个月,公司没通知我解约或是续签 -
依安县资生说：
—— 用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资.劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约.根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
巫巧14729518081问：
劳动合同到期不再续签,单位要提前30天通知吗 -
依安县资生说：
—— 如果合同到期,单位不愿续签,不需要通知,如果单位终止合同,员工可要求补偿或赔偿;如果单位表示续签,应提前一个月通知员工.根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条的规定,用人单位在前一劳动合同期满前,若有意与劳动者续订劳动合同,有提前一个月通知劳动者的义务.
巫巧14729518081问：
劳动合同到期没给续也没通知怎么办?在线等 !!!急求助!!!!!
依安县资生说：
—— 1、续期没有时间限制,不一定要提前30天,看合同约定; 2、没有提前30天通知,不一定就必须续签; 3、到期如果单位不续签有经济补偿金; 4、经济补偿金的标准为:每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
